הלפמן החלה את עבודתה בעירייה לפני כ17 שנים וכיהנה בתפקידים שונים בתחומי הנוער והקהילה, תפקידה הנוכחי מנהלת מנהל קהילה וחברה. התהליך כולל מספר שלבים מרכזיים לפני שתוכל להיכנס לתפקידה באופן רשמי
ראשית, יש להקים את ועדת המכרזים למינוי עובדים בכירים בישיבת המועצה הקרובה. ועדה זו תבחן את כישוריה של הלפמן ואת התאמתה לתפקיד המנכ”לית. לאחר אישור הוועדה, השלב הבא הוא קבלת אישור ממשרד הפנים. משרת המנכ”ל היא משרת אמון ראש העיר בוחר את מנכ”ל העירייה אך המינוי טעון אישור ועמידה בתנאי סף.
מירב הלפמן מביאה איתה ניסיון רב בעבודה מוניציפלית. היא מהווה חלק בלתי נפרד מעיריית כפר סבא מזה 17 שנים, הקריירה שלה היתה ברובה בתחומי הנוער והקהילה. להלפמן תואר שני בקרימינולוגיה מאוניברסיטת בר אילן, תושבת העיר ואם לשלוש בנות.
בפני הלפמן עומדים אתגרים משמעותיים ובראשם איוש המשרות הבכירות החסרות בעיריית כפר סבא, אדריכלית העיר, סגן מהנדסת העיר, חסרים באגף ההנדסה. מנהלת אגף משאבי אנוש ומנהל אגף חזות העיר הודיעו השבוע על סיום תפקידם על רקע החלטתם לעבור למגזר הפרטי. פלד נכנסה לתפקידה כמנהלת משאבי אנוש לפני כשלוש שנים, להב, המגויס למילואים מאז ה-7 באוקטובר, במסגרת תפקידו כמפקד בכיר בצה”ל, מונה לתפקיד בשנת 2019.
ניהול תקציב 2025 יהיה אתגר משמעותי שיעמוד בפניה של המנכ”לית הנכנסת. על רקע המלחמה שהביאה לגידול משמעותי בהוצאות של העירייה ללא גיבוי תקציבי ממשלתי, הירידה בהכנסות העירייה כתוצאה מהמלחמה ומעיכוב באישור תוכניות בנייה מה שמוביל לחוסר בהכנסות מהיטלי השבחה.
