הקבוצה שמאמינה בהזדמנויות, הוכיחה שוב שהיא הרבה מעבר לעסקים. שהיא לפני הכל – א.נשים.

השבוע זה בלט במיוחד כשקבלה את "אות העסקה בשוויון" – אות הכרה מידי שר הכלכלה והתעשייה ונציבת שוויון הזדמנויות בעבודה. לקבלת האות, נבחרה הקבוצה הוותיקה שמציינת השנה 60 שנות פעילות (!), מתוך 350 ארגונים שהגישו מועמדות, כארגון הזוכה בקטגוריית "מעסיק גדול במיוחד".
"זו פעם ראשונה ובהחלט לא אחרונה!" אמרו בהנהלת הקבוצה: "אנחנו גאים ושמחים להיות מעסיק מוביל הבולט בקידום ושוויון מגדרי ופועל יום יום למען מטרה חשובה זו". מסרה אילנית דהן, סמנכ"לית משאבי האנוש בקבוצת יעל. 

האות החשוב מוענק לראשונה, לעסקים אשר בלטו בקידום שוויון תעסוקתי – מגדרי ופועלים ליצירת סביבת עבודה המעודדת שילוב וקידום נשים ואיזון בין עבודה לבית. האות מבוסס על החוק לעידוד, שילוב וקידום נשים בעבודה והתאמת מקומות עבודה לנשים, התשס"ח – 2008. 

בהגשת המועמדות הוצגה מדיניות הקבוצה ופעילותה למען העסקת נשים והעסקה שוויונית, הקוד האתי של הקבוצה, זכויות נשים וגברים בחופשת לידה, קריטריונים לגיוס מועמדות.ים, העסקת נשים חרדיות, נשים בדרגות בכירות ועוד. וההוכחה – קרוב ל-52% מעובדי.ות הקבוצה הן נשים!! אפס פערי שכר, מנכ"ליות שעומדות בראש חברות בת, סמנכ"ליות בהנהלת הקבוצה, מנהלות מחלקות, מנהלות פרויקטים ומוצרים ועוד.

השר ניר ברקת אמר בטקס: "אנחנו צריכים לצמצם את הפערים שעדיין קיימים בין המגזרים. לנשים כישורי יזמות ייחודיים ויכולת לחבר ולחשוב מחוץ לקופסה".
עו"ד מרים כבהא, נציבת שוויון הזדמנויות במשרד הכלכלה: "אומרים שמאחורי כל אישה מצליחה עומדת היא עצמה. אבל אני חושבת שבלעדיכם, המעסיקים, שמציבים את הנושא בראש מעייניכם ומאפשרים לנשים להתקדם ולהוביל, זה לא היה קורה, אז תודה!"

בצילום מימין לשמאל:
דניאל אלון, אחראית חווית עובד בקבוצת יעל, אילנית דהן, סמנכ"לית משאבי האנוש בקבוצת יעל, עו"ד מיראל נח'ול, מנהלת תחום בכיר קידום שוויון וגיוון במשרד הכלכלה, עו"ד מרים כבהא, נציבת שוויון הזדמנויות במשרד הכלכלה, שר הכלכלה והתעשייה ניר ברקת, דורון גיגי, מנכ"ל קבוצת יעל, דניאל עוזי, מנהלת הגיוס בקבוצת יעל ואלינור נחמיאס, מנהלת שיווק בקבוצת יעל.